НОВОСТИ ДНЯ:
В списке Forbes появились турецкие женщиныИсточник:
Недавно новым членом попечительского совета известного немецкого гиганта «Сименс» стала турецкая бизнес – вумен Гюлер Сабанчи. Семья Гюлер является одной из самых богатых в Турции, однако успех карьере Сабанчи принесло исключительно собственное трудолюбие. В 2012 году она вошла в список журнала Forbes как одна из 100 самых влиятельных женщин мира. Назначение Сабанчи на такую значимую должность стало неожиданностью для многих в Европе. В западных СМИ больше пишут о дебатах по поводу ношения платка в этой стране или насилии в отношении женщин. Но в то время как Европейский Союз все еще рассуждает об увеличении числа женщин на менеджерских должностях, Турция уже задала темп впечатляющим количеством успешных женщин – руководителей в крупнейших корпорациях страны. За равный труд – равную зарплату Другим примером успешной бизнес-леди является заместитель генерального директора международной организации «Туркселл» Лале Сарал Девелиоглу. Лале отвечает за группы дочерних предприятий в восьми странах мира, в том числе и в Европе, проводя многочисленные бизнес – операции с годовым оборотом в десятки миллионов евро. «Количество женщин – руководителей в Турции часто шокирует наших коллег в европейских странах. Мы же очень гордимся этим», – говорит она. По словам Девелиоглу, женщины чаще сталкиваются со сложностями в своей карьере, но в Турции существуют специальные правила по обеспечению гендерного равенства, призванные обеспечивать в компаниях равенство между полами, а также сократить гендерный разрыв. На сегодняшний день около 35 процентов руководителей в компании Девелиоглу составляют женщины. Общее число женского персонала – почти половина. «Мы уделяем особое внимание гендерному равенству. Равная оплата за равный труд уже давно установленное правило в нашей компании, и это также норма почти во всех турецких компаниях», – говорит Сарал, подчеркивая, что постоянная проблема равной оплаты труда в Европе удивляет многих турецких специалистов. В настоящее время в «просвещенной демократической Европе» женщины получают за тот же труд около 25 процентов меньше заработной платы, чем их коллеги-мужчины. «Мы приняли меры для предотвращения дискриминации по половому признаку как при приеме на работу, так и при продвижении по службе. Мы пытаемся обеспечить максимальный баланс между личной и деловой жизнью, и внимательно следим за осуществлением этих правил»,- подчеркивает Лале. Специальное медицинское страхование для матерей и их детей, ясли и комнаты матери и ребенка – все это, по мнению Девелиоглу, обеспечивает лучшую рабочую среду для женщин и помогает ликвидировать гендерное неравенство в рабочей среде. Богатый женский потенциал Успешные бизнес-вумен Турции уверены, что могут изменить ситуцию и с все еще высокой долей общей безработицы среди женщин, обращаясь к своим неработающим соотечественницам через специальные проекты по развитию навыков и карьерного роста. По мнению Девелиоглу, необходимо много работать для реализации огромного потенциала безработных женщин. Кроме того, заявляет она, участие женщин в деловой жизни оказывает положительное влияние на развитие любой компании. Представители женской элиты турецкого бизнеса работают с НПО для разработки проектов женского трудоустройства. Один из таких проектов под названием «Подснежники» стал весьма успешным. «С 2000 года проект «Подснежники» помог тысячам девушек выучиться какой-либо профессии, предоставляя им специальные пособия», – говорит Лале. «В настоящее время мы выдаем около 10 000 стипендий этим девушкам, для того чтобы поддерживать равные возможности в сфере образования». Другой проект – «Женщины – главная сила экономики» – предоставил микрокредиты 55000 женщинам – предпринимателям с низким уровнем дохода. Лидеры турецкого бизнес – сообщества совместно с правительством также выступили с новой инициативой «Трудовое Равенство», подписав декларацию для уменьшения гендерного разрыва в турецкой экономики. Хотя в Турции, особенно в провинциальных ее областях, по-прежнему остается немало проблем, связанных с соблюдением прав женщин, повышение их участия в деловой жизни раскрывает новые перспективы. Как подчеркивает Лале, женщины – лидеры не только обогащают компании, но также и преподают хороший пример своим соотечественницам. Опубликовано: 08/10/2013 Гигантский тропический бассейн будет построен в самом центре Дубая Сколько готовы потратить россияне на новогодние туры? Власти Пхукета собрались бороться с «черными таксистами» в интересах туристов На борту самолёта женщины ведут себя как леди, а вот мужчины… Турция и Австрия проведут политические консультации Турецкий лоукостер осуществил первый рейс в Москву 10 самых дорогих для туристов городов Америки Комета Айсон разрушается Граждане Азербайджана, проживающие в Турции, голосуют на выборах президента Портал государственных услуг ждут серьезные изменения Египетские туры не станут дешевле после открытия направления Почти тридцать новых отелей откроются в Москве Украинским туристам упростят процедуру получения шенгенской визы Пакет мер по демократизации Турции направлен на будущее страны Авиакомпания Red Wings уходит с рынка Измир стремится принять ЭКСПО-2020 «Санрайз» выходит на новое горнолыжное направление Турции В Турции празднуют Дни русского языка В Стамбуле продали картину последнего османского халифа Греки в Турции живут лучше, чем турки в Греции Участники "Крыльев России" обсудят перспективы отечественной авиации Рейтинг самых любопытных мест России Граждане каких стран имеют наибольшую свободу передвижения В Мадриде перед туристами прогнали 2 тысячи овец, полный восторг Россияне лидируют по тратам в Таиланде Самые популярные отели Испании - на Майорке Финляндия открывает шесть новых визовых центров в России "ЮТэйр" и Сбербанк начали сотрудничество по интернет-эквайрингу Крах банка «Пушкино» затронул интересы турагентств |
